劳动争议 （2021）鲁02民终8389号

用人单位对劳动者负有管理义务，应聘履历表、入职申请表、工资发放凭证、考勤记录等可以作为劳动者入职时间的相关证据，也属于用人单位掌握管理的范畴。同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动者入职时间的举证责任应由用人单位承担，如用人单位未能举证，则应承担不利的后果。本案中，永元公司主张李春霞的入职时间以社保缴纳时间为准，但未能提交相关证据予以佐证，而李春霞提交的证据相互印证，能够证明李春霞于1996年3月1日与永元公司建立劳动关系，故李春霞要求确认其与永元公司自1996年3月1日至2001年6月30日存在劳动关系，一审法院予以支持。因确认劳动关系不受诉讼时效限制，故永元公司关于本案已过诉讼时效的抗辩意见，一审法院依法不予采纳。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：确认李春霞与永元公司自1996年3月1日至2001年6月30日存在劳动关系。案件受理费

用人单位对劳动者负有管理义务，应聘履历表、入职申请表、工资发放凭证、考勤记录等可以作为劳动者入职时间的相关证据，也属于用人单位掌握管理的范畴。同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动者入职时间的举证责任应由用人单位承担，如用人单位未能举证，则应承担不利的后果。本案中，永元公司主张李春霞的入职时间以社保缴纳时间为准，但未能提交相关证据予以佐证，而李春霞提交的证据相互印证，能够证明李春霞于1996年3月1日与永元公司建立劳动关系，故李春霞要求确认其与永元公司自1996年3月1日至2001年6月30

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终8389号上诉人（原审被告）:青岛永元运动服装有限公司，住所地青岛市即墨区崂山一路97号。法定代表人：成耆鹤，执行董事。委托诉讼代理人：刘艳丽，山东江河海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李春霞，女，1974年10月20日出生，汉族，住即墨区。上诉人青岛永元运动服装有限公司（以下简称永元公司）因与被上诉人李春霞劳动争议纠纷一案，不……