劳动争议 （2017）吉24民终1138号

企业具有自主经营权和自主管理权，对单位职工岗位有权进行调整，职工对调整岗位有意见可以通过正常渠道进行提出。2016年11月7日企业召开会议，刘玉萍等4人给予调整岗位后，2016年12月11日刘玉萍以书面形式要求解除与企业的劳动关系，依据法律不属于支付经济补偿金的范畴。对于刘玉萍请求因用人单位故意拖延订立劳动合同；故意不按规定订立劳动合同，以及合同到期后不及时订立劳动合同，而要加付应得工资收入25%赔偿费用的请求。本院认为，2013年4月25日刘玉萍、博维药业书面劳动合同到期后，刘玉萍、博维药业虽然未续签订书面劳动合同，但刘玉萍一直在企业工作至要求解除劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因企业生产困难，2014年后企业大多时间是停产放假，不属于故意拖欠订立劳动合同，并且已经支付劳动者的工资、生活费，依据法律规定，也不符合加付应得工资收入25%赔偿费用的情形。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、解除原告刘玉萍与被告吉林省博维药业

企业具有自主经营权和自主管理权，对单位职工岗位有权进行调整，职工对调整岗位有意见可以通过正常渠道进行提出。2016年11月7日企业召开会议，刘玉萍等4人给予调整岗位后，2016年12月11日刘玉萍以书面形式要求解除与企业的劳动关系，依据法律不属于支付经济补偿金的范畴。对于刘玉萍请求因用人单位故意拖延订立劳动合同；故意不按规定订立劳动合同，以及合同到期后不及时订立劳动合同，而要加付应得工资收入25%赔偿费用的请求。本院认为，2013年4月25日刘玉萍、博维药业书面劳动合同到期后，刘玉萍、博维药业虽然未续签订书面劳动合同，但刘玉萍一直在企业工作至要求解除劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉24民终1138号上诉人（原审原告）：刘玉萍。委托诉讼代理人：王昊，吉林王昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省博维药业有限公司。法定代表人：张弋，总经理。委托诉讼代理人：李国臣。委托诉讼代理人：扈玉海，吉林诚途律师事务所律师。上诉人刘玉萍因与被上诉人吉林省博维药业有限公司（以下简称博维药业）劳动争议纠纷一案，不服汪清县人民法院（……