劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7380号

关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金问题。上诉人未为被上诉人购买社会保险，被上诉人据此提出离职，上诉人依法应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人因连续旷工三天而自动违法离职。但对此上诉人并未提供充分证据证明，故本院不予采信。关于上诉人是否应被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。上诉人主张系因被上诉人的原因而导致劳动合同未能在法定期限内签订。但其对此未提供证据证明，原审法院根据现有证据作出原审判决，符合法律规定。另外，上诉人主张计算未签订劳动合同双倍工资差额应当按照花都区最低工资标准进行计算，而不应当包含补贴在内。上诉人该主张不符合法律规定，本院不予采纳。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《》第第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　谷丰民代理审判员　　李　婷代理审判员　　康玉衡二〇一五年一月六日书　记　员　　郑翠影石俊鹏 更多数据：www.

关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金问题。上诉人未为被上诉人购买社会保险，被上诉人据此提出离职，上诉人依法应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人因连续旷工三天而自动违法离职。但对此上诉人并未提供充分证据证明，故本院不予采信。关于上诉人是否应被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。上诉人主张系因被上诉人的原因而导致劳动合同未能在法定期限内签订。但其对此未提供证据证明，原审法院根据现有证据作出原审判决，符合法律规定。另外，上诉人主张计算未签订劳动合同双倍工资差额应当按照花都区最低工资标准进行计算，而不应当包含补贴在内。上诉人该主张不符合法律规定，本院不予采纳。综上所述，原审认定事实清

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书﹤h2﹥（2014）穗中法民一终字第7380号﹤／h2﹥上诉人（原审原告）：广州市金盛进电子有限公司。住所地：广州市花都区新华街红棉大道武警医院对面之三厂房。法定代表人：黄镜鑫。委托代理人：罗莎，广东古谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：区善栈，男，1986年1月1日出生，汉族，身份证住址广西钦州钦北区。委托代理人：欧成伟，广东众帮律师事务所律师。上诉……