劳动争议 （2019）浙01民终9026号

劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案中，胡晓雪与钱江人才开发公司的劳动合同已于2019年2月25日期满，胡晓雪也明确未再到钱江人才开发公司处上班，双方劳动关系终止，故胡晓雪申请仲裁的时效期间为一年，胡晓雪请求钱江人才开发公司支付2015年2月至2018年2月期间加班工资中未足额支付的部分已超过仲裁时效期间，原审法院不予支持。胡晓雪要求钱江人才公司支付2018年3月至2019年1月加班工资中未足额支付的部分的诉讼请求，经原审法院审核，钱江人才开发公司对其已经支付胡晓雪加班工资的事实已尽到举证责任，胡晓雪主张未足额发放的事实并无依据，原审法院对该项诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资，钱江人才开发公司已经向胡晓雪支付了2018年度未休年休假工资1000元，2015年至2017年度的未休年休假工资已超过仲裁时效期间，故对胡晓雪的该项诉讼请求原审法院不予支持。关于经济补偿金，胡晓雪与钱江人才开发公司的劳动合同已经期满，之后胡晓雪未再继续为

劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案中，胡晓雪与钱江人才开发公司的劳动合同已于2019年2月25日期满，胡晓雪也明确未再到钱江人才开发公司处上班，双方劳动关系终止，故胡晓雪申请仲裁的时效期间为一年，胡晓雪请求钱江人才开发公司支付2015年2月至2018年2月期间加班工资中未足额支付的部分已超过仲裁时效期间，原审法院不予支持。胡晓雪要求钱江人才公司支付2018年3月至2019年1月加班工资中未足额支付的部分的诉讼请求，经原审法院审核，钱江人

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙01民终9026号 上诉人（原审原告）胡晓雪，女，1969年12月1日出生，汉族，住所地安徽省歙县。 委托诉讼代理人李柏，浙江浙杭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）杭州钱江人才开发有限公司，住所地浙江省杭州市下城区颜三路116号205室。 法定代表人丁东湖。 委托诉讼代理人叶鹏，该公司员工。 上诉人胡晓雪因与被上诉人杭州钱江人才开发有……