劳动争议 （2017）津01民终1349号

龚会山系世创公司员工，且世创公司未依法为龚会山缴纳工伤保险，故应由世创公司为龚会山支付工伤事故相关待遇。龚会山经天津市××区劳动能力鉴定委员会鉴定确认，停工留薪期14个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。世创公司应当支付龚会山14个月停工留薪期工资。庭审中，双方均认可用2560元作为停工留薪期工资计算基数，法院予以尊重，即2560元×14月=35840元。世创公司主张不支付龚会山停工留薪期工资的请求，法院不予支持。龚会山的伤残被鉴定为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……龚会山的伤残等级为八级，世创公司应当支付龚会山11个月的一次性伤残补助金，双方认可的计算基数为2560元，即2560元×11（月）=28160元。世创公司主张不支付

龚会山系世创公司员工，且世创公司未依法为龚会山缴纳工伤保险，故应由世创公司为龚会山支付工伤事故相关待遇。龚会山经天津市××区劳动能力鉴定委员会鉴定确认，停工留薪期14个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。世创公司应当支付龚会山14个月停工留薪期工资。庭审中，双方均认可用2560元作为停工留薪期工资计算基数，法院予以尊重，即2560元×14月=35840元。世创公司主张不支付龚会山停工留薪期工资的请求，法院不予支持。龚会山的伤残被鉴定为八级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终1349号上诉人（原审原告）：天津世创机械制造有限公司,住所地天津市武清区地毯产业园区16号。法定代表人：代春江,执行董事。委托诉讼代理人：蒋云生，该公司会计。被上诉人（原审被告）：龚会山，男，1967年6月13日出生，汉族，住天津市武清区。上诉人天津世创机械制造有限公司（以下简称世创公司）因与被上诉人龚会山劳动争议纠纷一案，不服天津市……