劳动争议 （2017）川09民终334号

本案的争议焦点有：1.原、被告的劳动关系建立时间；2.被告四川射洪通用机器有限责任公司实施经济性裁员是否满足法定条件；3.原告王强月工资计算标准；4.代通知金、停工停产期间工资、加班工资、带薪年假工资及赔偿金、高温补贴、住房公积金、要求被告赔礼道歉及支付精神损害赔偿金、返还证件、医疗保险和社会保险是否能得到支持。第一、原告王强向法院提交的2007年4月劳动合同中载明有“参加工作时间:2006.6”字样，对原告王强主张的劳动关系建立时间为2006年6月，依法予以确认。第二，被告实施经济性裁员，实体和程序均符合《劳动合同法》第四十一条的规定，予以认可。第三、按照被告提交的2014年员工工资表原告王强应发合计金额28409元（含代扣款项和实发金额）计算经济补偿金，即23674.17元（28409元÷12×10）。第四，关于原告主张的解除劳动合同代通知金，不符合《劳动合同法》第四十条关于额外支付劳动者一个月工资的法定情形；原告主张2015年11月-2016年1月的停工停产期间工资，参照当年失业保险金标准执行；原告主张2013年至2014年加班费，因原告未向本院提供其已发生加班事实的基本证据；原

本案的争议焦点有：1.原、被告的劳动关系建立时间；2.被告四川射洪通用机器有限责任公司实施经济性裁员是否满足法定条件；3.原告王强月工资计算标准；4.代通知金、停工停产期间工资、加班工资、带薪年假工资及赔偿金、高温补贴、住房公积金、要求被告赔礼道歉及支付精神损害赔偿金、返还证件、医疗保险和社会保险是否能得到支持。第一、原告王强向法院提交的2007年4月劳动合同中载明有“参加工作时间:2006.6”字样，对原告王强主张的劳动关系建立时间为2006年6月，依法予以确认。第二，被告实施经济性裁员，实体和程序均符合《劳动合同法》第四十一条的规定，予以认可。第三、按照被告提交的2014年员工工资表原告王

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川09民终334号上诉人（原审原告）：王强，男，1982年7月18日出生，汉族，住四川省射洪县太和镇。委托诉讼代理人：马书地，四川君易律师事务所律师。委托诉讼代理人：任华燕，四川君易律师事务所律师。上诉人（原审被告）：四川射洪通用机器有限责任公司，住所地：射洪县太和镇顺美大道美丰工业城。法定代表人：付萍，该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：董……