劳动争议 （2015）沈中民五终字第896号

原告刘雪梅与被告沈阳金碧兰化工有限公司双方之间形成劳动关系。原、被告双方签订的劳动关系解除协议，系双方意思的真实表示，其依法成立并对双方具有法律约束力。在该协议中第四条明确约定：对于劳动关系等相关内容没有任何异议，完全同意，双方不再有争议和纠纷。故，原告要求被告支付经济裁员补偿、应休未休带薪年假的劳动报酬、延时加班工资的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付毒害津贴的问题，因该诉请的毒害津贴，以化工企业中有毒有害作业岗位为发放对象，涉及到员工的身体健康及权益，且原告该项诉讼请求，未超过仲裁时效。参照劳动部、财政部1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，可以按照日津贴2元的标准计算，因原、被告均未提供其工作时间的证据，可按照每月22天工作日计算，从2004年9月至2007年2月期间，共计29个月，故被告应向原告支付津贴为1276元（2元×22天／月×29个月），该院对原告此项请求合理部分予以支持。一审法院依据《中华人民共和国民法通则》第五十七条、参照化工部化劳发（1992）第907号关于转发《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知

原告刘雪梅与被告沈阳金碧兰化工有限公司双方之间形成劳动关系。原、被告双方签订的劳动关系解除协议，系双方意思的真实表示，其依法成立并对双方具有法律约束力。在该协议中第四条明确约定：对于劳动关系等相关内容没有任何异议，完全同意，双方不再有争议和纠纷。故，原告要求被告支付经济裁员补偿、应休未休带薪年假的劳动报酬、延时加班工资的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付毒害津贴的问题，因该诉请的毒害津贴，以化工企业中有毒有害作业岗位为发放对象，涉及到员工的身体健康及权益，且原告该项诉讼请求，未超过仲裁时效。参照劳动部、财政部1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第896号上诉人（原审原告）：刘雪梅，女，1963年5月30日出生，汉族，户籍地沈阳市和平区，现住沈阳市于洪区。上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。委托代理人：刘文成，该公司职工。委托代理人：阎凤明，该公司职工。上诉人刘雪梅与上诉人沈阳金碧兰化工有限公司劳动争议纠纷一案……