劳动争议 （2019）冀01民终12124号

关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，被告赵建新于2018年2月24日到原告石家庄爱轮商贸有限公司处工作，接受原告的考勤管理并获得工资报酬，符合建立劳动关系的基本要件，故对被告主张的原、被告于2018年2月24日至2019年2月27日期间存在事实劳动关系的请求法院予以确认。关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资的问题，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告建立劳动关系后，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，对被告主张原告应向其支付2018年3月24日至2019年2月27日未签订书面劳动合同的第二倍工资43,918.33元的诉讼请求，法院予以确认。关于原告是否应向被告支付2019年2月份工资的问题，本案中，原告要求被告向其支付2019年2月份工资3,528.5元，被告未提交相应证据证明其在该期间内为原告提供过相应劳动，故对被告主张的该期间内的工资，法院不予支持。但在该期间内含有3天法定节假日，按照《中华人民共和

关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，被告赵建新于2018年2月24日到原告石家庄爱轮商贸有限公司处工作，接受原告的考勤管理并获得工资报酬，符合建立劳动关系的基本要件，故对被告主张的原、被告于2018年2月24日至2019年2月27日期间存在事实劳动关系的请求法院予以确认。关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资的问题，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告建立劳动关系后，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，对被告主张

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终12124号 上诉人（原审原告）：石家庄爱轮商贸有限公司，住所地河北省石家庄市新华区西三庄街**。 法定代表人：冯清营，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴洋，河北卓联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔庆奥，河北卓联律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵建新，男，汉族，1983年8月25日出生，现住河北省石家庄市井陉矿区。 ……