劳动争议 （2019）川08民终1779号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，上诉人旺苍鼎旭暖通技术服务有限公司作为用人单位在招用被上诉人辜城作为员工时双方建立劳动关系，应当按照法律的规定签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。上诉人上诉所称未签书面劳动合同的责任应归责于被上诉人，被上诉人系店长赋有决定是否签订书面劳动合同权利，经审查，上诉人旺苍鼎旭暖通技术服务有限公司在本案一审和二审中均未提交能够证明其不存在过错的证据，本案现有证据不能达到其证明目的，应承担举证不力的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一审法院据此判决上诉人向劳动者辜城支付未签书面劳动合同双倍工资的差额部分符合法律规定。综上，本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一条第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，上诉人旺苍鼎旭暖通技术服务有限公司作为用人单位在招用被上诉人辜城作为员工时双方建立劳动关系，应当按照法律的规定签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。上诉人上诉所称未签书面劳动合同的责任应归责于被上诉人，被上诉人系店长赋有决定是否签订书面劳动合同权利，经审查，上诉人旺苍鼎旭暖通技术服务有限公司在本案一审和二审中均未提交能够证明其不存在过错的证据，本案现有证据不能达到其证明目的，应承担举证不力的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同
正文（节选）
四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川08民终1779号 上诉人（原审原告）：旺苍鼎旭暖通技术服务有限公司，统一社会信用代码：91510821337784998M。住所地：四川省旺苍县东河镇五峰村**。 法定代表人：郭韧，经理。 委托诉讼代理人：王丛文，四川华民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：辜城，男，生于1975年6月21日，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：……