劳动争议 （2016）渝01民终4935号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。本案中，喻辽在工作期间，私自将ODD壳子悄悄放进张小林包内带出公司，该行为符合旭硕公司与喻辽在劳动合同中约定的旭硕公司解除劳动合同的条件，也符合喻辽承诺的旭硕公司可以解除劳动合同的条件，旭硕公司据此解除劳动合同，不违反法律规定，故对旭硕公司不予支付喻辽违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，该院予以支持。一审法院判决：旭硕公司不支付喻辽违法解除劳动关系的赔偿金27080元；案件受理费5元，由喻辽负担。二审中，双方未举示新的证据。除喻辽上述提出的异议事实以外，双方对一审查明的其他事实无异议，本院予以确认。二审另查明：旭硕公司同时解除了其与喻辽及张小林等的劳动合同。在旭硕公司的调查中，喻辽自书材料，主要内容：“2013年11月，我用公司的聊天软件与我的主管张小林联系，请他帮忙带一个塑料材料的ODD壳子以及C

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。本案中，喻辽在工作期间，私自将ODD壳子悄悄放进张小林包内带出公司，该行为符合旭硕公司与喻辽在劳动合同中约定的旭硕公司解除劳动合同的条件，也符合喻辽承诺的旭硕公司可以解除劳动合同的条件，旭硕公司据此解除劳动合同，不违反法律规定，故对旭硕公司不予支付喻辽违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，该院予以支持。一审法

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4935号上诉人（原审被告）:喻辽。委托诉讼代理人：张玖琳，重庆远博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：旭硕科技（重庆）有限公司，统一社会信用代码915000005699041439。法定代表人：童旭田，总经理。委托诉讼代理人：吴志强，重庆劲源律师事务所律师。上诉人喻辽因与被上诉人旭硕科技（重庆）有限公司（以下简称旭硕公司）劳动争议一……