劳动争议 （2014）深中法劳终字第1309号

深晖公司与周巧勤存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，深晖公司于2013年8月10日向周巧勤发出的《试用期间不合格解除劳动合同通知书》是否无效。深晖公司上诉称周巧勤发生交通事故受伤后一直未向公司请假，直到2013年8月5日才到公司补假，且深晖公司已就工伤认定提出行政复议。对此，本院认为，深晖公司作为用人单位，以周巧勤试用期连续请假，经考核不合格为由解除双方劳动合同关系，应就解除原因的合法性负举证责任。周巧勤因工伤根据医嘱请假，符合法律规定，深晖公司亦未举证证明周巧勤存在其它不合格的情形，应承担举证不能的法律后果。原审据此认定深晖公司解除行为违法，发出的《试用期间不合格解除劳动合同通知书》无效，符合法律规定，本院予以确认。第二，深晖公司与周巧勤签订的劳动合同第一条第（二）款关于试用期超过二个月的部分的约定是否有效。深晖公司上诉称该约定是双方基于周巧勤因交通事故的考虑进行的延长，系双方真实意思表示。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，深晖公司与周巧勤签订的劳动合同期限为一年，则双方约定的试用期不得超过二个月。深晖公司

深晖公司与周巧勤存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：第一，深晖公司于2013年8月10日向周巧勤发出的《试用期间不合格解除劳动合同通知书》是否无效。深晖公司上诉称周巧勤发生交通事故受伤后一直未向公司请假，直到2013年8月5日才到公司补假，且深晖公司已就工伤认定提出行政复议。对此，本院认为，深晖公司作为用人单位，以周巧勤试用期连续请假，经考核不合格为由解除双方劳动合同关系，应就解除原因的合法性负举证责任。周巧勤因工伤根据医嘱请假，符合法律规定，深晖公司亦未举证证明周巧勤存在其它不合格的情形，应承担举证不能的法律后果。原审据此认定深晖公司解除行为违法，发

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1309号上诉人（原审被告）深圳市深晖企业有限公司。法定代表人陈泽枝，董事长。委托代理人莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）周巧勤。委托代理人孙洪波，广东翰泰律师事务所律师。上诉人深圳市深晖企业有限公司（下称深晖公司）为与被上诉人周巧勤因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法布民初字第2……