劳动争议 （2021）陕01民终1161号

本案仲裁裁决作出后杨娜青未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，一审法院仅对一森公司起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，一审法院予以确认。杨娜青入职一森公司后，从事的劳动为一森公司业务的组成部分，接受一森公司的工作管理，从一森公司处领取工资，双方的关系符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。一森公司与杨娜青之间的关系，应认定为劳动关系。一森公司主张双方之间为劳务关系，无事实及法律依据，一审法院不予支持。杨娜青在职期间，一森公司未与杨娜青签订书面劳动合同、未为杨娜青缴纳社会保险，并且存在未按时足额支付杨娜青工资等违法行为，杨娜青因此解除了其与一森公司的劳动合同。一森公司依法应当承担向杨娜青支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及足额支付工资等法律责任。用人单位依法应当在劳动关系解除时一次性支付劳动者工资。一森公司请求其无需向杨娜青支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及工资，与法律规定不符，一审法院不予支持。社会保险费用的补缴，不属于人民法院民事案件的受理范围，对于双方争议的社

本案仲裁裁决作出后杨娜青未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，一审法院仅对一森公司起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，一审法院予以确认。杨娜青入职一森公司后，从事的劳动为一森公司业务的组成部分，接受一森公司的工作管理，从一森公司处领取工资，双方的关系符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。一森公司与杨娜青之间的关系，应认定为劳动关系。一森公司主张双方之间为劳务关系，无事实及法律依据，一审法院不予支持。杨娜青在职期间，一森公司未与杨娜青签订书面劳动合同、未为杨娜青缴纳社会保险，并且存在未按时足额支付杨娜青工资等违法行为，杨

陕西省西安市中级人民法院民 事 判决 书（2021）陕01民终1161号 上诉人（原审原告）：西安一森正隆商业运营管理有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：杨乐根，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王敬坤，北京市惠诚（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨娜青，女，1987年5月14日出生，汉族，陕西德海置业开发有限公司员工，住陕西省商洛市商州区。委托诉讼代理人：朱海波，陕西……