劳动争议 （2015）沈中民五终字第02017号

关于各方法律关系问题。某某物业公司与某某饮料公司系服务合同关系，某某物业公司将孙某某安排至某某饮料公司从事保洁工作，由某某物业公司支付孙某某劳动报酬，因此应确认2014年1月1日至2015年1月31日某某物业公司与孙某某存在劳动关系。关于孙某某主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，某某物业公司未与孙某某签订书面劳动合同，应依法支付孙某某2014年2月1日至2014年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，300元（1，300元／月×11个月）。关于孙某某主张的补缴社会保险问题。根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。故某某物业公司应为孙某某补缴2014年1月1日至2015年1月31日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、沈阳某某物

关于各方法律关系问题。某某物业公司与某某饮料公司系服务合同关系，某某物业公司将孙某某安排至某某饮料公司从事保洁工作，由某某物业公司支付孙某某劳动报酬，因此应确认2014年1月1日至2015年1月31日某某物业公司与孙某某存在劳动关系。关于孙某某主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，某某物业公司未与孙某某签订书面劳动合同，应依法支付孙某某2014年2月1日至2014年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，300元（1，300元／月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02017号上诉人（原审被告）：沈阳某某物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：窦某某，该公司总经理。委托代理人：陈某某，男，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，该公司工作人员，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审原告）：孙某某，女，19＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，无业，住沈阳市新城子区。委托代理人：刘某某（孙某某丈夫），男，……