劳动争议 （2016）粤03民终21210-21212号

样板王纺织公司与三被上诉人之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据样板王纺织公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于样板王纺织公司应否支付三被上诉人解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于解除劳动合同经济赔偿金问题，样板王纺织公司于2015年10月21日以三被上诉人连续多日旷工为由解除与三被上诉人的劳动关系，本院认为，其一，用人单位应就解除劳动关系的理由承担举证责任。样板王纺织公司提交的打卡记录无三被上诉人签字确认，打卡视频显示有部分员工通过手写方式签到，样板王纺织公司在二审庭审中亦确认被上诉人田红因指模特殊无法打卡，只能手写签到，但未能提交相应的手写考勤记录予以证明，故样板王纺织公司未能提交充分有效的证据证明三被上诉人存在连续旷工的事实，应承担举证不能的法律后果。其二，双方当事人均确认在2015年10月13日至2015年10月21日期间，公司发生群体事件，员工通过集体停工、群体维权的方式表达自己的意愿和要求，公司正常的生产经营秩序受到影响。样板王纺织公司于2015年10月22日向员工发

样板王纺织公司与三被上诉人之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据样板王纺织公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于样板王纺织公司应否支付三被上诉人解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于解除劳动合同经济赔偿金问题，样板王纺织公司于2015年10月21日以三被上诉人连续多日旷工为由解除与三被上诉人的劳动关系，本院认为，其一，用人单位应就解除劳动关系的理由承担举证责任。样板王纺织公司提交的打卡记录无三被上诉人签字确认，打卡视频显示有部分员工通过手写方式签到，样板王纺织公司在二审庭审中亦确认被上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21210-21212号上诉人（原审原告）：样板王纺织科技（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：JONATHANLBLOOM。委托诉讼代理人：孙桂林，广东万乘律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱丹，广东万乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田红。被上诉人（原审被告）：冉孟飞。被上诉人（原审被告）：舒莉梅。21210号案与……