劳动争议 （2016）豫14民终1633号

时效制度是指一定的事实状态持续一定时间后即发生一定后果的法律制度。仲裁时效就是指权利人在一定的时间内不行驶请求劳动争议仲裁机构保护权利，就丧失该请求权的法律制度。仲裁时效经过后，权利人主张权利的，仲裁机构将会驳回申请人的仲裁请求；权利人向人民法院提起诉讼，如果经过审查确已超过申请仲裁期限，人民法院将依法驳回当事人的诉讼请求。本案中原告朱鲁予自2014年10月底已经不在商丘市京九别墅渡假村有限公司工作，其知道戓者应该知道其权利被侵害，应及时维护自己的权益，其于2016年1月8曰向商丘市劳动人亊争议仲裁委员会申请因商丘市京九别墅渡假村有限公司欠工资及其它权利受损的仲裁，商丘市劳动人事争议仲裁委员会以超过一年的仲裁时效为由决定不予受理，并无不当。依照《中华人民共和囯民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动人亊争议调解仲裁法》笫二十七、第二十九条之规定，判决：一、驳回原告朱鲁予的诉讼请求。一审案件受理费共10元，由原告朱鲁予承担。上诉人上诉称：一、上诉人不间断地主张权利，没有超过诉讼时效。上诉人于2008年3月经被上诉人招聘到该公司项目部专职司机工作，约定月薪3000元，与所有员工没有签订

时效制度是指一定的事实状态持续一定时间后即发生一定后果的法律制度。仲裁时效就是指权利人在一定的时间内不行驶请求劳动争议仲裁机构保护权利，就丧失该请求权的法律制度。仲裁时效经过后，权利人主张权利的，仲裁机构将会驳回申请人的仲裁请求；权利人向人民法院提起诉讼，如果经过审查确已超过申请仲裁期限，人民法院将依法驳回当事人的诉讼请求。本案中原告朱鲁予自2014年10月底已经不在商丘市京九别墅渡假村有限公司工作，其知道戓者应该知道其权利被侵害，应及时维护自己的权益，其于2016年1月8曰向商丘市劳动人亊争议仲裁委员会申请因商丘市京九别墅渡假村有限公司欠工资及其它权利受损的仲裁，商丘市劳动人事争议仲裁委员会

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终1633号上诉人（原审原告）朱鲁予。被上诉人（原审被告）商丘市京九别墅渡假村有限公司。法定代表人柯厚忠，职务总经理。委托代理人刘继，河南绿城律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人朱鲁予与被上诉人商丘市京九别墅渡假村有限公司劳动争议纠纷一案，朱鲁予于2016年1月8日向商丘市睢阳区人民法院起诉，请求商丘市京九别墅渡假村有限公司支付其……