劳动争议 （2018）鲁06民终585号
裁判要旨
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条规定“自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。”《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第（二）项规定“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”丁亚凌系独生子女的母亲，在蓬达公司处工作并退休，其要求蓬达公司支付一次性养老补助符合以上规定，应予支持。关于蓬达公司主张已将其33.492%国有股权出让，并约定由受让方承担退休职工发放独生子女父母退休一次性补助问题，一审法院认为，蓬达公司出让其国有股权给受让方，并约定由受让方承担退休职工发放独生子女父母退休一次性奖励费，该行为系蓬达公司股东之间的内部行为，不能对抗蓬达公司作为公司法人应承担的义务，故对蓬达公司的该主张依法不予支持。综上，一审法院判决：蓬达公司于本判决生效后十日内支付丁亚凌独生子女一次性养老补助11212.5元
摘要
山东蓬达股份有限公司、丁亚凌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终585号上诉人（原审被告）：山东蓬达股份有限公司，住所地蓬莱市钟楼东路37号。法定代表人：牟建伟，总经理。委托诉讼代理人：张文娟，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：丁亚凌，女，1962年5月31日出生，汉族，住蓬莱市。上诉人山东蓬达股份有限公司（以下简称蓬达公司）因与被上诉人丁亚凌劳动争议纠纷一案，不服蓬莱市人民法院（2017）鲁……