劳动争议 （2016）鲁10民终1450号
裁判要旨
于建红所持有的独生子女优待证，能够证实其仅生育一名子女，依照于建红办理退休时实施的2002年《山东省人口与计划生育条例》的规定，于建红在退休时应当按照“只有一个子女自愿不再生育的，经本人申请所在单位或者村（居）民委员会核实，由乡（镇）人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励：独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”，由金达公司向其支付退休职工独生子女父母一次性养老补助。故金达公司作为正常运转的企业，向退休职工支付独生子女父母一次性养老补助系其应尽的法定义务，不因未依法、依规及时支付而免除，故应按威海市2008年在岗职工社会平均工资的30%，即7236.9元（24123元×30%）足额予以支付。据此，依照原《山东省人口与计划生育条例》第三十一条之规定，判决：一、被告文登市金达电机有限公司于判决生效后十日内给付原告于建红独生子女父母一次性养老补助金7236.9元。二、驳回原告于建红超出标准部分的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三
摘要
文登市金达电机有限公司、于建红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终1450号上诉人（原审被告）：文登市金达电机有限公司，住所地威海市文登区环山街道办事处西坑村。法定代表人：于喜禄，总经理。委托诉讼代理人：李超，女，该公司职工。被上诉人（原审原告）：于建红，女，1960年2月25日出生，汉族，住威海市文登区。上诉人文登市金达电机有限公司（以下简称金达公司）因与被上诉人于建红劳动争议一案，不服威海市文登……