劳动争议 （2016）皖13民终1251号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杜文武要求萧县市场监督管理局将其人事档案、社会保险关系等转移至萧县人力资源和社会保障局，并支付自应为其办理上述手续之日至实际办结之日期间的生活费的诉求。杜文武自述于1976年退伍后，人事档案转移至萧县人武部，于1983年到萧县个体劳动者协会圣泉分会工作，其人事档案是否转移至萧县工商行政管理局，自己不清楚，至2008年被辞退时，原用人单位未为其办理社会保险手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，杜文武应当知道从2008年起其权利受到侵害，其申请仲裁保护的时效期间为1年，然杜文武于2016年2月29日才申请仲裁，明显超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，且杜文武在本案中没有提供证据证明仲裁时效存在中止、中断或延长等正当理由的情

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杜文武要求萧县市场监督管理局将其人事档案、社会保险关系等转移至萧县人力资源和社会保障局，并支付自应为其办理上述手续之日至实际办结之日期间的生活费的诉求。杜文武自述于1976年退伍后，人事档案转移至萧县人武部，于1983年到萧县个体劳动者协会圣泉分会工作，其人事档案是否转移至萧县工商行政管理局，自己不清楚，至2008年被辞退时，原用人单位未为其办理社会保险手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖13民终1251号上诉人（原审原告）：杜文武，男，1951年8月10日出生，汉族，农民，住安徽省萧县。被上诉人（原审被告）：萧县市场监督管理局，住所地安徽省萧县。法定代表人：刘彪，该局局长。委托诉讼代理人：吕纪林，该局工作人员。上诉人杜文武因与被上诉人萧县市场监督管理局劳动争议纠纷一案，不服安徽省萧县人民法院（2016）皖1322民初1485……