劳动争议 （2017）云06民终36号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，根据用人单位申请的证人宋某、朱某证实的学校通知周勇到校上班，周勇拒绝到校的事实，结合周勇提出退还押金，学校予以同意的事实，能够认定双方均有解除劳动合同的意思表示，原审判决认定解除劳动合同非系违法解除并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定计算经济补偿金并无不当。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人周勇的上诉理由不能成立，对其上诉请求，不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周勇负担。本判决为终审判决。本判决自送达之日起生效。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。本案当事人申请强制执行的期限为二年。审判长 王 碧审判员 杨胜洪审判员 李 宏二〇一七年三月一日
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，根据用人单位申请的证人宋某、朱某证实的学校通知周勇到校上班，周勇拒绝到校的事实，结合周勇提出退还押金，学校予以同意的事实，能够认定双方均有解除劳动合同的意思表示，原审判决认定解除劳动合同非系违法解除并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定计算经济补偿金并无不当。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人周勇的上诉理由不能成立，对其上诉请求，不予
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终36号上诉人（原审被告）周勇，男，汉族，生于1976年11月14日，云南省镇雄县人，住镇雄县。被上诉人（原审原告）镇雄蓄菁学校。组织机构代码：05695680-2。住所地：镇雄县乌峰镇街道办事处环城东路***号。法定代表人张春会，校长。上诉人周勇因与被上诉人镇雄蓄菁学校劳动争议纠纷一案，不服云南省镇雄县人民法院（2016）云0627民……