劳动争议 （2016）苏03民终3583号

双方当事人系因劳动争议引发的纠纷，其争议焦点为：一是裕农公司支付赵阳经济补偿金所依据的平均工资如何确定。二是赵阳是否有加班的事实，及赵阳主张加班费用是否超过诉讼时效。关于加班工资的时效、加班工资计算基数的确定及裕农公司是否足额支付赵阳的加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵阳每月工资单中均含有加班工资项目。因此赵阳主张的加班工资的请求适用一年仲裁时效的规定。裕农公司对赵阳主张的加班工资的仲裁请求超出时效的部分主张能够成立。对于未超过时效的部分，裕农公司应当按照国家有关规定向赵阳支付加班费。赵阳主张2014年全年加班工资数额，其中2014年1月至2014年9月期间的加班工资，超过了仲裁时效，不予支持；对于赵阳主张的2014年10月至2014年12月期间的加班工资。因双方对加班费的计算基数未作出明确约定，那么加班工资计算基数为正常工作时间工资。根据双方提供的考勤表及工资单，可以确认赵阳存在加班事实，赵阳2014年1月至2014年12月期间赵阳月平均工资为3255.89

双方当事人系因劳动争议引发的纠纷，其争议焦点为：一是裕农公司支付赵阳经济补偿金所依据的平均工资如何确定。二是赵阳是否有加班的事实，及赵阳主张加班费用是否超过诉讼时效。关于加班工资的时效、加班工资计算基数的确定及裕农公司是否足额支付赵阳的加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵阳每月工资单中均含有加班工资项目。因此赵阳主张的加班工资的请求适用一年仲裁时效的规定。裕农公司对赵阳主张的加班工资的仲裁请求超出时效的部分主张能够成立。对于未超过时效的部分，裕农公司应当按照国家有关规定

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终3583号上诉人（原审原告）：徐州裕农化工有限公司，住所地徐州市铜山区三堡镇。法定代表人：孟宪民，该公司董事长。委托诉讼代理人：邱建强，该公司员工。委托诉讼代理人：姚志平，江苏苏安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵阳，男，1977年1月17日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。上……