劳动争议 （2017）粤19民终1018号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对蒋友义上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：拓亚公司解除与蒋友义之间的劳动关系是否合法。首先，拓亚公司已就员工手册对蒋友义等人进行了培训，且该手册的内容并未违反法律法规的强制性规定，应对拓亚公司与蒋友义均有约束力；其次，长安镇上角人力资源服务站出具的关于东莞拓亚电子有限公司劳资纠纷案件调解情况说明记载有该服务站介入调解后员工才恢复生产，该情况说明只是介入调解情况的记录，与监控视频、冲压生产纪录表相印证，且从蒋友义上诉状来看，拓亚公司也正常生产确实存在一定问题，故拓亚公司确实存在因员工问题而导致生产受阻的情况，而蒋友义作为车间管理人员有义务采取措施来保障车间的正常生产，但未采取措施来尽到自己的管理职责；再次，蒋友义对拓亚公司提交的员工手册、五份内部通知书、生产部生产状况一览表等不予确认，但未提交有效证据予以反驳。由此可见，故原审法院采信拓亚公司提交的证据而认定拓亚公司解除与蒋友义的劳动关系合法并对蒋友义主张赔偿金的诉求不予支持是恰当的，本院予以维持。蒋友义主张拓亚公司需支付违法解除劳动关系的赔

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对蒋友义上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：拓亚公司解除与蒋友义之间的劳动关系是否合法。首先，拓亚公司已就员工手册对蒋友义等人进行了培训，且该手册的内容并未违反法律法规的强制性规定，应对拓亚公司与蒋友义均有约束力；其次，长安镇上角人力资源服务站出具的关于东莞拓亚电子有限公司劳资纠纷案件调解情况说明记载有该服务站介入调解后员工才恢复生产，该情况说明只是介入调解情况的记录，与监控视频、冲压生产纪录表相印证，且从蒋友义上诉状来看，拓亚公司也正常生产确实存在一定问题，故拓亚公司确实存在因员工问题而导致生产受

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1018号上诉人（原审原告）：蒋友义，男，汉族，1985年10月24日出生，住湖南省宁远县，委托代理人：乐海平，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞拓亚电子有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇上角社区上振二路7号。法定代表人：重田明生，总经理。委托代理人：王建伟，广东名伟律师事务所律师。上诉人蒋友义因与被上诉人东莞拓亚电……