劳动争议 （2021）吉01民终3866号

一、关于凯宾酒店是否违法解除与田丽姚之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”凯宾酒店单方解除劳动合同，但未按照上述法律规定事先通知工会，也未在田丽姚起诉之前补正有关程序。虽然凯宾酒店未成立工会，但也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。故凯宾酒店属于违法解除劳动合同，应当支付田丽姚违法解除劳动关系赔偿金15000元（2500元/月×3个月×2）。二、关于凯宾酒店是否应当支付田丽姚未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”凯宾酒店与田丽姚已经签订两次以上固定期限劳动合同，按法律规定应当签署无固定期限劳动合同。故应当支付田丽姚未签订劳动合同双倍工资17500元（25

一、关于凯宾酒店是否违法解除与田丽姚之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”凯宾酒店单方解除劳动合同，但未按照上述法律规定事先通知工会，也未在田丽姚起诉之前补正有关程序。虽然凯宾酒店未成立工会，但也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地行业工会等组织征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。故凯宾酒店属于违法解除劳动合同，应当支付田丽姚违法解除劳动关系赔偿金15000元（2500元

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终3866号上诉人（原审被告）：吉林省凯宾商务酒店有限公司，住所地吉林省长春汽车产业开发区。法定代表人：李云忠,该公司总经理。委托诉讼代理人：孔伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）：田丽姚，女，1982年12月28日生，汉族，住吉林省长春汽车经济技术开发区。委托诉讼代理人：张文举，吉林盛唯律师事务所律师。上诉人吉林省凯宾商务酒店有限公司……