劳动争议 （2021）辽08民终2693号

盖州市水利事务服务中心依据盖州市人民政府下发的《关于强化机关事业单位非在编工作人员聘用管理工作的通知》规定，作出与于长和解除劳动关系的决定，提前30日通知了于长和，应向于长和支付经济补偿金。鉴于于长和每月工资1500元低于营口市最低工资标准1610元，故应按营口市最低工资标准计算经济补偿金，年限从1998年12月至2020年12月止计算22.5个月，即1610×22.5个月=36225元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，根据《劳动合同法》第四十条第三款：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，用人单位确实提前30日进行了通知，上诉人对口头通知解除合同表示认可。本案被上诉人盖州市水利事务服务中心属于事业单位，其进行改制属于政府行为，故盖州市人民政府下发的《关于强化机关事业单位非在编工作人员聘用管理工作

盖州市水利事务服务中心依据盖州市人民政府下发的《关于强化机关事业单位非在编工作人员聘用管理工作的通知》规定，作出与于长和解除劳动关系的决定，提前30日通知了于长和，应向于长和支付经济补偿金。鉴于于长和每月工资1500元低于营口市最低工资标准1610元，故应按营口市最低工资标准计算经济补偿金，年限从1998年12月至2020年12月止计算22.5个月，即1610×22.5个月=36225元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，根据《劳动合同法》第四十条第三款：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终2693号上诉人（原审原告）：于长和，男，1963年1月15日出生，汉族，住盖州市。委托诉讼代理人：于长江（于长和哥哥），1955年3月3日出生，住盖州市。委托诉讼代理人：孟庆春，盖州市四海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:盖州市水利事务服务中心，住所地盖州市政府西侧楼512室。法定代表人：肖涛，系该中心主任。委托诉讼代理人……