劳动争议 （2017）辽01民终10080号

劳动者的合法权益受法律保护。关于关兴多主张沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中沈阳北方重矿机械有限公司承认存在欠付关兴多工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，关兴多以沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于关兴多的月平均工资问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案关兴多在举证期限内仅提供了2015年2月至2016年1月期间银行卡收入明细清单，记录的上述期间沈阳北方重矿机械有限公司向其发放工资的情况并非完整连续，沈阳北方重矿机械有限公司亦未提供相关证据对关兴多在职期间工资收入情况予以证明，但是沈阳北方重矿机械有限公司称关兴多2015年月平均工资为1918元，关兴多对此数额无异议，故对此数额予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原

劳动者的合法权益受法律保护。关于关兴多主张沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中沈阳北方重矿机械有限公司承认存在欠付关兴多工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，关兴多以沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于关兴多的月平均工资问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案关兴多在举证期限内仅提供了2015年2月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10080号上诉人（一审被告）：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地沈阳。法定代表人：曲凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：滕艳秋，女，1989年6月20日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（一审原告）：关兴多，男，1962年9月28日出生，满族，住沈阳市。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳北方重矿机械有限……