劳动争议 （2019）辽13民终2419号

本案的争议焦点为被告是否应支付原告2003年至2012年期间工资及支付原告经济补偿金、赔偿金、精神损失费。本案中原告于2003年7月与被告签订劳动合同双方已建立劳动关系。从被告提供的工资表及申请法院调取的原告银行工资卡流水情况来看，自2003年7月至2007年9月原告在被告公司工作期间，被告已按原告实际工作情况支付了原告工资；自2007年10月至2009年6月30日期间原告虽未在被告处正常工作，被告亦未支付原告工资，但被告在此期间为原告缴纳社会保险费用。自2009年7月至2011年6月原、被告之间的劳动合同期满，双方未续签劳动合同，原告亦未在被告处工作，原告以自由业者身份自行缴纳社会养老保险费用，此期间被告未支付原告的工资并无不当。自2011年7月至2012年6月期间原、被告之间又重新确立了劳动关系，原告在被告处工作，此期间被告已按原告实际的工作情况向原告支付了工资，并缴纳了相关的社会保险费用。2012年6月原告与被告终止了劳动合同关系，并领取了失业金。且原告亦未提供充分的证据证明其主张成立，故原告要求被告支付2003年至2012年期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主

本案的争议焦点为被告是否应支付原告2003年至2012年期间工资及支付原告经济补偿金、赔偿金、精神损失费。本案中原告于2003年7月与被告签订劳动合同双方已建立劳动关系。从被告提供的工资表及申请法院调取的原告银行工资卡流水情况来看，自2003年7月至2007年9月原告在被告公司工作期间，被告已按原告实际工作情况支付了原告工资；自2007年10月至2009年6月30日期间原告虽未在被告处正常工作，被告亦未支付原告工资，但被告在此期间为原告缴纳社会保险费用。自2009年7月至2011年6月原、被告之间的劳动合同期满，双方未续签劳动合同，原告亦未在被告处工作，原告以自由业者身份自行缴纳社会养老保险费

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽13民终2419号上诉人（原审原告）：初立伟，男，1973年7月13日出生，汉族，住凌源市。被上诉人（原审被告）：辽宁凌源钢达集团实业有限公司，住所地凌源市工业园区。法定代表人：冀大野，董事长。委托诉讼代理人：李柏春，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：刘明让，该公司法务办主任。上诉人初立伟因与被上诉人辽宁凌源钢达集团实业有限公司（以下简称钢达……