劳动争议 （2021）粤01民终13293号

本案二审的争议焦点为劳动关系的解除。王紫云主张粤轮公司违法解除与其的劳动关系，但王紫云没有证据证明粤轮公司曾作出解除劳动合同的意思表示，而从粤轮公司经理、王紫云及王紫云律师2020年7月2日晚上7点的聊天记录来看，粤轮公司明确表示不辞退王紫云，双方继续保持劳动合同。且2020年7月3日，粤轮公司通知王紫云去阳江进行岗位培训。故王紫云认为粤轮公司违法解除劳动合同，依据不充分，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。粤轮公司于2020年7月2日收回王紫云工作所需的工作资料及物件，没有给王紫云提供工作的条件，王紫云于2020年7月3日单方提出解除劳动合同，依照上述规定，一审判令粤轮公司支付王紫云解除劳动合同的经济补偿并无不当，本院予以维持。综上所述，粤轮公司、王紫云的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持

本案二审的争议焦点为劳动关系的解除。王紫云主张粤轮公司违法解除与其的劳动关系，但王紫云没有证据证明粤轮公司曾作出解除劳动合同的意思表示，而从粤轮公司经理、王紫云及王紫云律师2020年7月2日晚上7点的聊天记录来看，粤轮公司明确表示不辞退王紫云，双方继续保持劳动合同。且2020年7月3日，粤轮公司通知王紫云去阳江进行岗位培训。故王紫云认为粤轮公司违法解除劳动合同，依据不充分，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13293号上诉人（原审原告）：广州粤轮金属有限公司，住所地广州市海珠区新港东路庭园路183号302房。法定代表人：廖凌欧，总经理。委托诉讼代理人：冯志玲，广东法丞汇俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏悦，广东法丞汇俊律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王紫云，女，1995年5月18日出生，汉族，住湖北省监利县。上诉人广州粤轮金属有限……