劳动争议 （2021）川01民终9413号

关于吉延陵的月工资标准的争议。吉延陵提交了一份通过电子邮件发送的《录用通知书》，载明廖记公司录用吉延陵从事“人力资源总监”的职位，其月工资为税前32000元/月，年度考核奖金为120000元/年。但该《录用通知书》同时亦明确载明：本通知在双方签订劳动合同以后自动作废，双方的权利义务以双方签订的劳动合同为准。虽然廖记公司于庭中否认该《录用通知书》系其向吉延陵发放，但结合招聘流程、廖记公司发布的招聘信息以及廖记公司实际按32000元/月的税前标准向吉延陵计发工资的实际，凭日常经验法则和劳动争议的审判经验，一审法院对该份《录用通知书》的真实性予以采信。但同时，一审法院亦注意到，该《录用通知书》并非双方签订的劳动合同，且注明了“在双方签订劳动合同以后自动作废，双方的权利义务以双方签订的劳动合同为准”，吉延陵作为人力资源总监的高级管理人员，应当明白前述文字表述的含义并在下一步签订书面劳动合同时予以注意对自己权利义务的约定。之后，吉延陵正式入职廖记公司之际，双方签订了书面《劳动合同》则约定吉延陵的基本工资为6000元/月，明显减少了录用通知书载明的金额，吉延陵认可劳动合同系本人所签署，但提出是为了

关于吉延陵的月工资标准的争议。吉延陵提交了一份通过电子邮件发送的《录用通知书》，载明廖记公司录用吉延陵从事“人力资源总监”的职位，其月工资为税前32000元/月，年度考核奖金为120000元/年。但该《录用通知书》同时亦明确载明：本通知在双方签订劳动合同以后自动作废，双方的权利义务以双方签订的劳动合同为准。虽然廖记公司于庭中否认该《录用通知书》系其向吉延陵发放，但结合招聘流程、廖记公司发布的招聘信息以及廖记公司实际按32000元/月的税前标准向吉延陵计发工资的实际，凭日常经验法则和劳动争议的审判经验，一审法院对该份《录用通知书》的真实性予以采信。但同时，一审法院亦注意到，该《录用通知书》并非双

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终9413号 上诉人（原审原告）：吉延陵，女，1973年10月19日出生，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：戴鹏逻，四川矩衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：廖记食品连锁股份有限公司，住所地：成都市高新区锦城大道825号2栋410-417号。 法定代表人：廖钦弘，董事长。 委托诉讼代理人：王彪，男。 上诉人吉延陵因与被上……