劳动争议 （2017）吉01民终1459号

吕殿元与鼎丰真公司之间存在劳动合同关系，吕殿元工作期间受伤，评定为五级伤残，鼎丰真公司应承担相应的民事责任。鼎丰真公司为吕殿元缴纳了工伤保险，吕殿元在评定为五级伤残后，享受了相关的工伤保险待遇。（一）吕殿元请求保留其与鼎丰真公司之间保留劳动关系，吕殿元退出工作岗位，并支付每月工资不低于1805元的诉讼请求。吕殿元原审请求是“为吕殿元安排适合的工作岗位，并依据工伤前12个月的平均工资2456.92元的标准支付吕殿元工资”，吕殿元该诉讼请求变更了其之前的仲裁请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。吕殿元变更的诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，决定合并审理。吕殿元的伤残标准并未达到退出工作岗位的条件，吕殿元要求退出工作岗位的诉求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十六条，鼎丰真公司支付吕殿元每月工资不低于1719.84元=2456.92元×70%。(二)吕殿元主张鼎丰真公司支付

吕殿元与鼎丰真公司之间存在劳动合同关系，吕殿元工作期间受伤，评定为五级伤残，鼎丰真公司应承担相应的民事责任。鼎丰真公司为吕殿元缴纳了工伤保险，吕殿元在评定为五级伤残后，享受了相关的工伤保险待遇。（一）吕殿元请求保留其与鼎丰真公司之间保留劳动关系，吕殿元退出工作岗位，并支付每月工资不低于1805元的诉讼请求。吕殿元原审请求是“为吕殿元安排适合的工作岗位，并依据工伤前12个月的平均工资2456.92元的标准支付吕殿元工资”，吕殿元该诉讼请求变更了其之前的仲裁请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1459号上诉人（原审被告）长春市鼎丰真食品有限责任公司，住所地长春市南关区大马路40-1号。法定代表人宋亚坤，董事长。委托代理人王金刚，职员被上诉人（原审原告）吕殿元，男，1964年9月1日出生，汉族，住长春市南关区。委托代理人张海洋，吉林五州律师事务所律师。上诉人长春市鼎丰真食品有限责任公司（以下简称鼎丰真公司）因与被上诉人吕殿元……