劳动争议 （2014）遵市法民一终字第899号

劳动者的合法权益受法律保护。李德静是合法的从业人员，五谷香公司是依法成立的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。李德静向五谷香公司提供劳动、接受其管理，并领取工资属实，五谷香公司也认可与李德静之间存在劳动关系。李德静未举证证明自己是岛内价公司上海路分店以劳务派遣形式派遣到五谷香公司上班。因此，应依法认定李德静与五谷香公司之间存在劳动关系，与岛内价公司上海路分店之间不存在劳动关系。李德静于2013年1月1日起向五谷香公司提供劳动，并领取了1月份工资1030元，故其要求支付2013年1月1日至1月15日工资的请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，是对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同的惩罚性赔偿制度，而本案李德静上班不足一个月即受伤住院，出院后李德静也未到五谷香公司上班。李德静因意外事件上班不足一个月即未向五谷香公司提供劳动，故其要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，依法不予支持。五谷香公司辩称已与李德静解除劳动合同关系，根据《中华

劳动者的合法权益受法律保护。李德静是合法的从业人员，五谷香公司是依法成立的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。李德静向五谷香公司提供劳动、接受其管理，并领取工资属实，五谷香公司也认可与李德静之间存在劳动关系。李德静未举证证明自己是岛内价公司上海路分店以劳务派遣形式派遣到五谷香公司上班。因此，应依法认定李德静与五谷香公司之间存在劳动关系，与岛内价公司上海路分店之间不存在劳动关系。李德静于2013年1月1日起向五谷香公司提供劳动，并领取了1月份工资1030元，故其要求支付2013年1月1日至1月15日工资的请求，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第899号上诉人（原审被告）攀枝花市五谷香食品有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区通湖巷4#1栋1楼。法定代表人贾雪梅，公司经理。委托代理人ＸＸＸ，贵州山一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李德静，女，汉族，贵州省仁怀市人。被上诉人（原审被告）遵义市榕树岛内价购物广场有限公司上海路分店，住所地：遵义市汇川区上海沪路一号。负责人潘……