劳动争议 （2021）湘02民终261号

本案系劳动争议纠纷。当事人双方自愿签订劳动合同，双方劳动关系依法成立。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因易清2020年度无正当理由累计旷工超一个月，汉德车桥公司认定易清严重违反汉德车桥公司制定的《劳动纪律管理规定》，决定解除当事人双方的劳动合同符合法律规定，故对易清要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院依法不予支持。对于易清要求汉德车桥公司支付2020年7月工资的诉请，根据汉德车桥公司提交的2020年7月的考勤记录，易清7月份均为旷工，没有履行劳动义务，故对该诉请不予支持。对易清要求汉德车桥公司支付2016年到2020年低于最低工资标准差额的诉请，根据易清提供的2019年和2020年7月前的工资发放记录，易清的应发工资已高于株洲市最低工资标准，故对易清该诉请一审法院不予支持。对于易清要求汉德车桥公司支付易清2019年到2020年未休年休假经济补偿金的诉请，汉德车桥公司已向一审法院举证证实易清已在2019年休年休假10天，根据汉德车桥公司提交的《员工假期管理规定》，当年无故累计旷工2天不享受当年的年休假，现汉德车桥公司

本案系劳动争议纠纷。当事人双方自愿签订劳动合同，双方劳动关系依法成立。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因易清2020年度无正当理由累计旷工超一个月，汉德车桥公司认定易清严重违反汉德车桥公司制定的《劳动纪律管理规定》，决定解除当事人双方的劳动合同符合法律规定，故对易清要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院依法不予支持。对于易清要求汉德车桥公司支付2020年7月工资的诉请，根据汉德车桥公司提交的2020年7月的考勤记录，易清7月份均为旷工，没有履行劳动义务，故对该诉请不予支持。对易清要求汉德车桥公司支付2016年到2020年低于

湖南省株洲市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘02民终261号 上诉人（原审原告）：易清，男，1966年11月17日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。 被上诉人（原审被告）：汉德车桥（株洲）齿轮有限公司。住所地：湖南省株洲市荷塘区金龙东路180号。 法定代表人：王占朝，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：符晓钰，女，系该公司法务。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：李璇子，女，系该公……