劳动争议 （2016）鲁02民终7163号

郭恩全提供的银行交易明细中加盖了金融机构的印章，予以确认。郭恩全提供的银行交易明细、工装、纪念品、工会会员证及餐厅专用卡，已经形成完整的证据链条，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】的规定，应认定郭恩全、淄柴博洋公司之间自2012年3月至2015年12月31日期间存在劳动关系。郭恩全主张淄柴博洋公司于2015年12月31日将其违法辞退，没有提供有效的证据予以证实，对其主张不予支持。淄柴博洋公司应当保留2015年1月至12月期间支付郭恩全工资的凭证，却拒不提交，原审法院采信郭恩全主张的工资数额，郭恩全的月平均工资数额按2600元计算为宜。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，淄柴博洋公司应当支付郭恩全4个月经济补偿金10400元（2600×4）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】之规定，一审法院判决：一、郭恩全与淄柴博洋公司自2012年3月至2015年12月31日期间存在劳动合同关系。二、淄柴博洋公司支付郭恩全经济补偿金10400元。于判决生效后10日内一次付清。

郭恩全提供的银行交易明细中加盖了金融机构的印章，予以确认。郭恩全提供的银行交易明细、工装、纪念品、工会会员证及餐厅专用卡，已经形成完整的证据链条，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】的规定，应认定郭恩全、淄柴博洋公司之间自2012年3月至2015年12月31日期间存在劳动关系。郭恩全主张淄柴博洋公司于2015年12月31日将其违法辞退，没有提供有效的证据予以证实，对其主张不予支持。淄柴博洋公司应当保留2015年1月至12月期间支付郭恩全工资的凭证，却拒不提交，原审法院采信郭恩全主张的工资数额，郭恩全的月平均工资数额按2600元计算为宜。经济补偿按劳动者在本单位工

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终7163号上诉人（原审被告）青岛淄柴博洋柴油机股份有限公司。法定代表人李宗立，经理。委托代理人谭少斌。委托代理人张敏，山东天正平（崂山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭恩全。委托代理人黄义琴，山东鼎海律师事务所律师。上诉人青岛淄柴博洋柴油机股份有限公司（以下简称“淄柴博洋公司”）因与被上诉人郭恩全劳动争议纠纷一案，不服山东省平度……