劳动合同纠纷 （2017）粤01民终3778号

何江、精英公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。双方争议的焦点在于精英公司解除劳动关系是否违法解除。首先，何江因身体原因提出离职体检，可见何江在本案纠纷发生之前已有离职意思表示，在发生纠纷后何江也向精英公司表示其属离职体检、不再回公司上班。故本案非精英公司单方解除劳动关系。其次，医疗机构系于2016年1月29日才确定何江为××病人，在此之前何江仍应履行提供劳动的义务，如需请病假或需调整岗位，则应履行正常的请假手续及与精英公司协商岗位调整，但何江2015年12月初回老家后直至2016年1月期间未再回公司，在精英公司书面通知后仍无果，导致双方无法就后续请假及岗位调整协商一致，何江对此负有过错，精英公司认为何江旷工，并无不妥。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者××病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”本案双方发生纠纷的时间在何江被诊断为××病人之前，且精英公司是依据该法第三十九条严重违反规章制度一项解除劳动关系，故何江引用该法第四十一条第一款的规

何江、精英公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。双方争议的焦点在于精英公司解除劳动关系是否违法解除。首先，何江因身体原因提出离职体检，可见何江在本案纠纷发生之前已有离职意思表示，在发生纠纷后何江也向精英公司表示其属离职体检、不再回公司上班。故本案非精英公司单方解除劳动关系。其次，医疗机构系于2016年1月29日才确定何江为××病人，在此之前何江仍应履行提供劳动的义务，如需请病假或需调整岗位，则应履行正常的请假手续及与精英公司协商岗位调整，但何江2015年12月初回老家后直至2016年1月期间未再回公司，在精英公司书面通知后仍无果，导致双方无法就后续请假及岗位调整协商一致，何江对此负有

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3778号上诉人（原审原告）：何江，身份证住址四川省阆中市。委托代理人：李学标，广东粤秀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市精英运动用品有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：吴宪章，该公司总经理。委托代理人：王学礼，广东纬国律师事务所律师。上诉人何江因劳动合同纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初31……