劳务合同纠纷 （2021）云25民终3号

合法的债权受法律保护。一、原、被告之间是否存在雇佣关系？原告是被告陆孟奎电话联系，经口头约定到石场工作，工资结算清单系其所出具，并已向原告支付过工资；被告个旧市鑫锐商品混凝土有限公司对该石场管理经营后，在公司发放原告工资表中，被告陆孟奎作为主管负责人签名，且原告在情况说明及陈述中，表示其是被告陆孟奎所聘请，对上述事实被告陆孟奎无异议。本案中，原告和被告虽没有签订劳务合同，但被告陆孟奎出具给原告的工资结算清单能够充分证明双方存在劳务关系，实质为雇佣关系，即由原告受雇人按照被告陆孟奎雇佣人指示提供劳务，雇佣按约支付报酬，受雇人均为自然人，无需专业资质，故原告与被告陆孟奎之间存在雇佣关系。2017年12月12日，被告个旧市鑫锐商品混凝土有限公司对该石场进行管理经营，并实际支付原告2017年12月12日至2018年1月30日工资8000元，故该期间原告与被告个旧市鑫锐商品混凝土有限公司之间存在雇佣关系。原告主张与被告成发锟、邹永晴存在雇佣关系，不能提供证据证实，也无其他证据相互印证，不予支持。同理，被告陆孟奎辩解与被告成发锟、邹永晴相互之间存在雇佣关系，不予支持。二、原告请求支付劳务工资是否合

合法的债权受法律保护。一、原、被告之间是否存在雇佣关系？原告是被告陆孟奎电话联系，经口头约定到石场工作，工资结算清单系其所出具，并已向原告支付过工资；被告个旧市鑫锐商品混凝土有限公司对该石场管理经营后，在公司发放原告工资表中，被告陆孟奎作为主管负责人签名，且原告在情况说明及陈述中，表示其是被告陆孟奎所聘请，对上述事实被告陆孟奎无异议。本案中，原告和被告虽没有签订劳务合同，但被告陆孟奎出具给原告的工资结算清单能够充分证明双方存在劳务关系，实质为雇佣关系，即由原告受雇人按照被告陆孟奎雇佣人指示提供劳务，雇佣按约支付报酬，受雇人均为自然人，无需专业资质，故原告与被告陆孟奎之间存在雇佣关系。2017年

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云25民终3号上诉人（原审被告）：陆孟奎，男，1973年8月24日生，汉族，农民，住昭通市镇雄县。被上诉人（原审原告）：王吉众，男，1970年4月12日生，彝族，农民，住昭通市镇雄县。被上诉人（原审被告）：个旧市鑫锐商品混凝土有限公司，住所地个旧市大屯镇松矿1360坑口。法定代表人：马锐辉，职务：董事长。被上诉人（原审被告）：个旧……