劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5854号

因在职期间用人单位未签订劳动合同，故应当支付2013年11月16日至2014年1月17日的额外一倍工资8311.52元（4449元÷21.75天×10天＋4000元＋2266元）；又因试用期内解除劳动关系亦应符合法律规定，而佰柔公司彼时解除劳动关系的理由为袁超文“情绪波动较大，对公司的一些决定持私人意见，负面情绪较多，个人利益大于公司利益”，原审法院仅审核该理由是否成立，现佰柔公司未能举证袁超文有上述行为、违反何种规章制度，且个人情绪问题也不能成为解除劳动关系的缘由，属违法解除无疑，用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金4000元。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十一条、第三十九条、第四十条、第四十八条、第八十二条之规定，作出如下判决：一、佰柔公司于判决发生法律效力之日起七天内支付袁超文经济赔偿金4000元；二、佰柔公司于判决发生法律效力之日起七天内支付袁超文2013年11月16日至2014年1月17日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资8311.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延

因在职期间用人单位未签订劳动合同，故应当支付2013年11月16日至2014年1月17日的额外一倍工资8311.52元（4449元÷21.75天×10天＋4000元＋2266元）；又因试用期内解除劳动关系亦应符合法律规定，而佰柔公司彼时解除劳动关系的理由为袁超文“情绪波动较大，对公司的一些决定持私人意见，负面情绪较多，个人利益大于公司利益”，原审法院仅审核该理由是否成立，现佰柔公司未能举证袁超文有上述行为、违反何种规章制度，且个人情绪问题也不能成为解除劳动关系的缘由，属违法解除无疑，用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金4000元。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十一条、第

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5854号上诉人（原审原告）：广州佰柔卫生用品有限公司，住所地。法定代表人：谈忠锐。被上诉人（原审被告）：袁超文，女，1989年12月16日出生，汉族，住湖南省衡阳市雁峰区。委托代理人：李佳，广东政邦律师事务所律师。上诉人广州佰柔卫生用品有限公司（以下简称佰柔公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民……