劳动争议 （2021）粤01民终14250号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院只对与上诉请求有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点在于博隆公司是否应向谢秋东支付2019年8月17日之后的停工留薪期工资13432元以及是否应向谢秋东支付护理费330元。关于停工留薪期工资问题。已发生法律效力的《初次鉴定（确认）结论书》、《省级劳动能力鉴定结论》可以证明谢秋东劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2019年6月1日至2019年12月31日，2020年6月21日至2020年7月20日。一审法院结合上述结论认定的停工留薪期，并依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，判决博隆公司向谢秋东支付停工留薪期工资13432元，有事实和法律依据，数额亦无不当，本院予以确认。停工留薪期工资系基于法律法规的规定，博隆公司上诉主张其不应支付谢秋东2019年8月17日之后的停工留薪期工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于护理费问题。谢秋东因住院接受治疗，需要护理符合实际，且其提交的出院记录及护理费收据足以证明其实际发生了护理费330元，故一审法院对护理费予以支持，并无不妥，本院予以确认。博

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院只对与上诉请求有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点在于博隆公司是否应向谢秋东支付2019年8月17日之后的停工留薪期工资13432元以及是否应向谢秋东支付护理费330元。关于停工留薪期工资问题。已发生法律效力的《初次鉴定（确认）结论书》、《省级劳动能力鉴定结论》可以证明谢秋东劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2019年6月1日至2019年12月31日，2020年6月21日至2020年7月20日。一审法院结合上述结论认定的停工留薪期，并依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，判决博隆公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤01民终14250号上诉人（原审被告）：东莞市博隆清洁服务有限公司，住所地东莞市虎门镇赤岗社区东海山庄商铺105号。法定代表人：刘德发。委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢秋东，女，1969年8月17日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：关展来，广东德良律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈京，广东德良律……