劳动争议 （2021）鲁01民终3387号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据鑫源鑫公司及王荣凯的陈述、举证情况及证人证言，一审法院认定鑫源鑫公司未能证实王荣凯自2019年6月20日无故不到岗。王荣凯因单位未及时足额发放劳动报酬、未依法缴纳社保等原因于2020年8月29日解除双方劳动关系，系行使《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除权，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，故用人单位应向其支付经济补偿。关于经济补偿的计算，王荣凯解除劳动合同前12个月的平均工资为4059.68元，鑫源鑫公司应支付王荣凯解除劳动合同的经济补偿50746元（即4059.68元×12.5个月）。关于带薪年休假工资的支付，根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，非经本人同意，用人单位均应安排职工年休假。本案鑫源鑫公司未能证明已经安排王荣凯享受带薪年休假或王荣凯不符合享受年休假的条件，故应当支付王荣凯未休年休假工资。仲裁委认定王荣凯2018年、2019年带薪年休假分别为10天、6天，鑫源鑫公司应支付王荣凯未休年休
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据鑫源鑫公司及王荣凯的陈述、举证情况及证人证言，一审法院认定鑫源鑫公司未能证实王荣凯自2019年6月20日无故不到岗。王荣凯因单位未及时足额发放劳动报酬、未依法缴纳社保等原因于2020年8月29日解除双方劳动关系，系行使《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除权，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，故用人单位应向其支付经济补偿。关于经济补偿的计算，王荣凯解除劳动合同前12个月的平均工资为4059.68元，鑫源鑫公司应支付王荣凯解除劳动合同的经济补偿50746元（即4059.68元
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终3387号上诉人（原审原告）：济南鑫源鑫机械制造有限公司，住所地长清区平安街道办事处石马。法定代表人：刘付军，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏德华，山东天齐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王荣凯，男，1987年12月14日出生，汉族，居民，住长清区平安街道办事处北汝中街200号。委托诉讼代理人：王西军，济南长清峰山法律服务所法律……