劳动争议 （2017）浙08民终67号

被告市场服务中心提交的《厕所承包合同》经鉴定并非原告所签，但根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原、被告之间从未签订过书面劳动合同，亦未就劳动关系进行过确认。原告于2007年2月24日达到法定退休年龄。此后，原、被告仍维系用工关系至2016年4月，应认定为劳务关系。对原告主张双方系持续劳动合同关系的事实，法院不予认定。原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动关系终止后双方系劳务关系，不宜适用劳动关系法律规范。故原告就双方劳动关系终止后解除双方劳动关系，要求被告补缴社会保险、支付加班费、解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏劳动关系法律基础。而根据《劳动调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年4月申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。故原告就双方劳动关系终止前被告补缴社会保险费用、支付加班费、解除劳动关系经济补偿金的诉请，均已超过诉讼时效。故对原告的所有诉请，法院均不予支持。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动合同法实施条例》第二十一条、《民事诉讼法

被告市场服务中心提交的《厕所承包合同》经鉴定并非原告所签，但根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原、被告之间从未签订过书面劳动合同，亦未就劳动关系进行过确认。原告于2007年2月24日达到法定退休年龄。此后，原、被告仍维系用工关系至2016年4月，应认定为劳务关系。对原告主张双方系持续劳动合同关系的事实，法院不予认定。原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动关系终止后双方系劳务关系，不宜适用劳动关系法律规范。故原告就双方劳动关系终止后解除双方劳动关系，要求被告补缴社会保险、支付加班费、解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏劳动关系法律基础。而

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙08民终67号上诉人(原审原告)：曹金英，女，1957年2月24日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区。委托诉讼代理人：邵辉，男，1982年7月29日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区，系上诉人女婿。被上诉人(原审被告)：衢州市市场开发服务中心，住所地浙江省衢州市柯城区新马路**号东门菜场*楼。法定代表人：邓云，主任。委托诉讼代理人：胡秀秀，浙江泓……