劳动争议 （2016）苏06民终4267号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，田银书与乐润公司于2013年2月建立劳动关系，并签订劳动合同，合同约定的期限为2013年2月1日至2016年3月31日。合同到期后，双方自愿终止劳动关系。2016年4月12日，田银书与乐润公司签订解除劳动合同协议。劳动者对自身权益有处置的权利，双方签订的解除劳动合同协议系自愿行为，不违反法律规定，故认定双方劳动关系自2016年4月12日起解除。协议载明因劳动合同到期，田银书提出解除劳动合同。现田银书诉求解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，法院不予支持。该协议同时载明田银书解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。现田银书主张欠付其工资的组成，仅为单方陈述，并无相关证据证明，法院不予支持。田银书主张补贴款2460元、出差费用1150元，亦未能提交相关证据，法院难以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：一、双方劳动关系自2016年4月12日起解除；二、驳回田银书的其他诉讼请求。案件受理费5元，由田银书负担。二审中，田银书提供以下证据：1、其妻子的工资
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，田银书与乐润公司于2013年2月建立劳动关系，并签订劳动合同，合同约定的期限为2013年2月1日至2016年3月31日。合同到期后，双方自愿终止劳动关系。2016年4月12日，田银书与乐润公司签订解除劳动合同协议。劳动者对自身权益有处置的权利，双方签订的解除劳动合同协议系自愿行为，不违反法律规定，故认定双方劳动关系自2016年4月12日起解除。协议载明因劳动合同到期，田银书提出解除劳动合同。现田银书诉求解除劳动合同的经济补偿金，无法律依据，法院不予支持。该协议同时载明田银书
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4267号上诉人（原审原告）：田银书，男，1978年7月13日生，汉族，住如皋市。被上诉人（原审被告）：南通乐润服饰有限公司，住所地如皋市。法定代表人：张玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：李颖，江苏山水律师事务所律师。上诉人田银书因与被上诉人南通乐润服饰有限公司（以下简称乐润公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2016）苏06……