劳动争议 （2016）鲁08民终353号

2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位，无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者受《劳动法》规范，本案原告2003年2月16日进入被告单位从事养殖工作，但双方之间未签订劳动合同，故原被告之间在2008年之前系雇佣关系，原被告劳动关系应为2008年1月至2015年1月，共7年。被告以经营困难，无法维持与原告的劳动关系为由，解除与原告的劳动关系，不符合法律规定，故被告解除与原告的劳动合同不合法。违法解除劳动合同应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。原告的月工资1612.2元，原告工作7年，乘以二倍，计款22570.8元。原告要求被告补缴养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险的请求，不属于法院的受案范围，本院不予支持。原告要求被告支付同工同酬工资、带薪休假工资报酬及节假日加班报酬的请求，证据不足，本院不予支持。原告要求被告违约解除劳动合同

2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位，无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者受《劳动法》规范，本案原告2003年2月16日进入被告单位从事养殖工作，但双方之间未签订劳动合同，故原被告之间在2008年之前系雇佣关系，原被告劳动关系应为2008年1月至2015年1月，共7年。被告以经营困难，无法维持与原告的劳动关系为由，解除与原告的劳动关系，不符合法律规定，故被

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终353号上诉人（原审原告）杨某，略。委托代理人刘晓云。被上诉人（原审被告）某县虹鳟鱼良种场。法定代表人来某。委托代理人司衍明。上诉人杨某因劳动争议一案，不服泗水县人民法院（2015）泗民初字第721号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，2003年2月16日至2015年1月原告在被……