劳动争议 （2017）陕01民终8617号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，庞志峰要求联诚行物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金37058元，但关于庞志峰的离职原因，庞志峰未提交证据证明联诚行物业公司将其违法辞退，故对该诉请，不予支持。因庞志峰、联诚行物业公司均未提交有效证据证明庞志峰的离职原因，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，庞志峰2009年11月30日入职联诚行物业公司，2016年9月13日庞志峰、联诚行物业公司协商一致解除劳动合同，联诚行物业公司应当支付庞志峰经济补偿金。庞志峰离职前月平均工资为2642.39元，经济补偿
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，庞志峰要求联诚行物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金37058元，但关于庞志峰的离职原因，庞志峰未提交证据证明联诚行物业公司将其违法辞退，故对该诉请，不予支持。因庞志峰、联诚行物业公司均未提交有效证据证明庞志峰的离职原因，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终8617号上诉人（原审原告）庞志峰（曾用名：赵玉洁），男，汉族，1986年11月3日出生，住西安市周至县。委托代理人庞来社，男，汉族，1965年10月25日出生，住址同上，系上诉人之父。委托代理人赵兵，陕西律师农民工维权工作总站律师。上诉人（原审被告）西安联诚行物业管理有限公司，住所地西安曲江新区纬一街曲江6号小区5号楼－1层1F10……