劳动争议 （2017）鄂01民终2384号

刘亚麟与晨星公司、环境监测中心均符合建立劳动关系的主体资格，刘亚麟于1999年7月入职环境监测中心处，2008年4月1日刘亚麟辞职，后与晨星公司建立劳动关系，故对刘亚麟要求确认环境监测中心与刘亚麟1999年7月至2008年3月期间存在劳动关系、晨星公司与刘亚麟2008年4月至2015年11月22日期间存在劳动关系的诉讼请求，应予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”晨星公司未按时或足额支付刘亚麟2015年7月、9月、10月、11月工资，违反了上述法律规定，应予补足，故晨星公司应向刘亚麟支付2015年7月、9月至11月期间的工资差额1468.91元[（1704.35元-1343.17元）+（1704.35元-1535.35元）+（1704.35元-1204.35元）+（1704.35元÷21.75天×15天-736.68元）]。因环境监测中心系用工单位，刘亚麟提供的证据也不足以证明环

刘亚麟与晨星公司、环境监测中心均符合建立劳动关系的主体资格，刘亚麟于1999年7月入职环境监测中心处，2008年4月1日刘亚麟辞职，后与晨星公司建立劳动关系，故对刘亚麟要求确认环境监测中心与刘亚麟1999年7月至2008年3月期间存在劳动关系、晨星公司与刘亚麟2008年4月至2015年11月22日期间存在劳动关系的诉讼请求，应予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”晨星公司未按时或足额支付

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2384号上诉人（原审原告及被告）：刘亚麟，男，1979年7月25日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。上诉人（原审被告及原告）：武汉晨星人力资源服务有限责任公司，住所地武汉市江汉区新华路25号一楼。法定代表人：瞿肃仪，该公司总经理。委托诉讼代理人……