劳动争议 （2017）冀03民终2649号

原告与被告未签订书面劳动合同，但被告在原告处工作期间，其提供劳动为原告单位的主要业务组成部分，受原告单位管理，原告的各项规章制度均适用于被告，原告按月向被告发放工资，故双方符合劳动关系的法律特征。原告出具的证明载明了被告入职的时间、工作岗位、被告发生工伤的时间，系原告对双方劳动关系的认可，故法院认定原被告之间存在劳动关系。原告主张双方为承揽关系,原告未就其主张提交证据予以证明，对其主张不予支持。判决：原告秦皇岛秦兴装具有限公司与被告李占贵自2015年5月起存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人在一审诉讼中提交了上诉人出具的《工伤证明》，该《工伤证明》载明了被上诉人的入职时间、工作岗位和发生工伤的时间，系上诉人对双方劳动关系的认可，一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。上诉人虽主张双方为承揽关系,但未就其主张提交证据予以证明，对其该项主张，本院不予支持。综上所述，上诉人秦皇岛秦兴装具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

原告与被告未签订书面劳动合同，但被告在原告处工作期间，其提供劳动为原告单位的主要业务组成部分，受原告单位管理，原告的各项规章制度均适用于被告，原告按月向被告发放工资，故双方符合劳动关系的法律特征。原告出具的证明载明了被告入职的时间、工作岗位、被告发生工伤的时间，系原告对双方劳动关系的认可，故法院认定原被告之间存在劳动关系。原告主张双方为承揽关系,原告未就其主张提交证据予以证明，对其主张不予支持。判决：原告秦皇岛秦兴装具有限公司与被告李占贵自2015年5月起存在劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人在一审诉讼中提交了上诉人出具的《工伤证明》，该《

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省秦皇岛市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）冀03民终2649号上诉人（原审原告）：秦皇岛秦兴装具有限公司。住所地：秦皇岛市经济技术开发区北环西路***号。统一社会信用代码：×××。法定代表人：王锦武，总经理。委托诉讼代理人：许扬，河北港城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李……