劳动争议 （2016）豫04民终799号

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系的，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金。建志公司对杜红卫的停工留薪期工资按1500元／月发放，未按受伤前工资标准发放，建志公司并未按照合同约定为杜红卫提供劳动保护或劳动条件，致使杜红卫在工作中受伤，按照劳动合同法第三十八条、第四十七条的规定，建志公司应支付杜红卫解除劳动关系的经济补偿金，因杜红卫及建志公司和瑞平公司均未提供杜红卫解除劳动关系前12个月的平均工资，故本院在计算经济补偿金时按照2013年度河南省在岗职工月平均工资计算。杜红卫非本人原因从原单位瑞平公司被安排到新用人单位建志公司，且仍被派遣到瑞平公司继续工作，故其在瑞平公司的工作年限应合并计算为建志公司的工作年限。（2014）汝民劳初字第404／416号民事判决书中已经查明杜红卫和建志公司自2010年1月起建立劳动关系和2013年2月23日发生工伤，瑞平公司系用工单位的事实，且于2014年12月2日判决终止建志公司和杜红卫之间的劳动关系、工伤保险关系。虽经上诉，但中院判决书予以维持，二审判决书于2015年5月27日送达给各方当事人，故本院对此事实予以认定。故

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系的，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金。建志公司对杜红卫的停工留薪期工资按1500元／月发放，未按受伤前工资标准发放，建志公司并未按照合同约定为杜红卫提供劳动保护或劳动条件，致使杜红卫在工作中受伤，按照劳动合同法第三十八条、第四十七条的规定，建志公司应支付杜红卫解除劳动关系的经济补偿金，因杜红卫及建志公司和瑞平公司均未提供杜红卫解除劳动关系前12个月的平均工资，故本院在计算经济补偿金时按照2013年度河南省在岗职工月平均工资计算。杜红卫非本人原因从原单位瑞平公司被安排到新用人单位建志公司，且仍被派遣到瑞平公司继续工作，故其在

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终799号上诉人（原审原告、被告）杜红卫，男，1970年8月23日出生，汉族。委托代理人司建设，汝州市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告、原告）河南建志劳务派遣服务有限公司。住所汝州市。法定代表人张帅强，该公司经理。上诉人（原审被告、原告）平顶山市瑞平煤电有限公司。住所汝州市。法定代表人张建国，该公司董事长。委托代理人常玉玺，该公……