劳动争议 （2016）鲁02民终9021号

本案争议的焦点是2014年11月28日，即周艳慧申请辞职以后至2014年12月11日期间，双方是否存在劳动关系。周艳慧虽于2014年11月28日申请辞职，但赛世特公司并未提交证据证明已批准周艳慧的辞职，或出具相关解除劳动关系的手续，双方的劳动关系依然存续。且根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；……其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。现周艳慧已提交证明赛世特公司与周艳慧之间在2014年11月28日至2014年12月11日期间存在劳动关系的初步证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，赛世特公司未向一审法院提交由其掌握并应当提交的相关证据，应承担相应的法律后果，

本案争议的焦点是2014年11月28日，即周艳慧申请辞职以后至2014年12月11日期间，双方是否存在劳动关系。周艳慧虽于2014年11月28日申请辞职，但赛世特公司并未提交证据证明已批准周艳慧的辞职，或出具相关解除劳动关系的手续，双方的劳动关系依然存续。且根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；……其中，（

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9021号上诉人（原审原告）：青岛赛世特橡塑制品有限公司。法定代表人：张锦运，经理。委托诉讼代理人：徐金良，山东持言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周艳慧。委托诉讼代理人：丁相勇，青岛黄岛临港法律服务所法律工作者。上诉人青岛赛世特橡塑制品有限公司（以下简称赛世特公司）因与被上诉人周艳慧劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（……