劳动争议 （2021）闽05民终1045号

亚伦公司主张关于员工的最早入职时间无法确认并以劳动合同载明的合同期间起算点为入职时间，明显不符合常理。经比对，李荣霞提供的工资表与亚伦公司提供的工资表载明的工资金额一致，李荣霞自述该工资表来源于公司考勤系统，亚伦公司未提供相应证据予以反驳，故认定李荣霞的入职时间为工资表载明的2009年12月5日。双方均同意解除劳动关系且对离职时间无异议，认定解除劳动关系时间为2020年7月31日。双方对劳动关系解除前十二月即2019年7月份至2020年6月份期间的应发工资数额无异议，经计算合计为50007.29元，认定该平均工资为4167.27元。李荣霞于2009年12月5日入职该公司，2020年7月31日离开该公司，工作年限为10年7个月26天。亚伦公司未及时足额支付李荣霞工资，因双方协商一致解除合同，其依法应向李荣霞支付经济补偿金。经计算，其应向李荣霞支付的经济补偿金为45839.97元（4167.27元×11个月）。因李荣霞对仲裁裁决金额（45837元）未提出异议，故按45837元予以认定。综上，劳动者的合法权益受法律保护。亚伦公司、李荣霞存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。

亚伦公司主张关于员工的最早入职时间无法确认并以劳动合同载明的合同期间起算点为入职时间，明显不符合常理。经比对，李荣霞提供的工资表与亚伦公司提供的工资表载明的工资金额一致，李荣霞自述该工资表来源于公司考勤系统，亚伦公司未提供相应证据予以反驳，故认定李荣霞的入职时间为工资表载明的2009年12月5日。双方均同意解除劳动关系且对离职时间无异议，认定解除劳动关系时间为2020年7月31日。双方对劳动关系解除前十二月即2019年7月份至2020年6月份期间的应发工资数额无异议，经计算合计为50007.29元，认定该平均工资为4167.27元。李荣霞于2009年12月5日入职该公司，2020年7月31日离

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1045号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：李荣霞，女，1972年9月30日出生，汉族，住江苏省东海县。 委托诉讼代理人：萧祥德，福建重宇合众(泉州)律……