劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第451号

仲裁裁决确认双方的劳动合同关系已解除，双方对此均没有提出异议，视为服从仲裁裁决，对此予以确认。本案的争议焦点是：第一，挛星公司是否需要支付赵刚2013年的年休假工资；第二，赵刚的行为是否达到解雇的条件。关于第一个争议焦点，本案中，赵刚于2005年6月8日入职，2014年5月15日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，赵刚依法享有每年5天的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，赵刚2013年度应享年休假5天。挛星公司提供有“Lucky赵刚”签名的假期申请表，赵刚对此不予确认，但未能提供证据反驳，亦未于原审法院指定的时间内提出笔迹鉴定申请，故对挛星公司提供的假期申请表予以采信，赵刚在2013年2月已休年休假13天。挛星公司虽然称2013年8月发放了2013年的年休假，但是其又称不清楚2013年8月发放的工资中包含年休假工资数额，且2013年2月休的年休假，2013年8月才发放，亦不合理，故对挛星公司主张不予采信，认定其没有支付赵刚2013年年休假工资，挛星公司应支付赵刚2013年年休假工资333.33元（计算方式：1450元÷21.75天×5天）。关于第二

仲裁裁决确认双方的劳动合同关系已解除，双方对此均没有提出异议，视为服从仲裁裁决，对此予以确认。本案的争议焦点是：第一，挛星公司是否需要支付赵刚2013年的年休假工资；第二，赵刚的行为是否达到解雇的条件。关于第一个争议焦点，本案中，赵刚于2005年6月8日入职，2014年5月15日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，赵刚依法享有每年5天的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，赵刚2013年度应享年休假5天。挛星公司提供有“Lucky赵刚”签名的假期申请表，赵刚对此不予确认，但未能提供证据反驳，亦未于原审法院指定的时间内提出笔迹鉴定申请，故对挛星公司提供的假期申

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第451号上诉人（原审被告）：赵刚。委托代理人：李振文，广东名道律师事务所律师。委托代理人：曾小斌，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孪星（东莞）贸易有限公司（以下简称孪星公司）。住所地：广东省东莞市。法定代表人：科恩·罗伯特·马克。委托代理人：龙双志，广东闻彰律师事务所律师。委托代理人：赖靖康。上诉人赵刚因劳动合同纠……