劳动争议 （2014）辽民一终字第339号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，于德新与利源公司建立劳动同关系。于德新工作至2013年2月4日因病未能上班。2013年3月1日，利源公司按自动离职与于德新办理了终止（解除）劳动合同证明书，于德新已在本人签字栏签字。于德新所提交证据不能证明于德新生病向单位请假，也不能证明在终止（解除）劳动合同证明书签字是在单位承诺给经济补偿金的情况下签字的，解除劳动合同证明书已发生法律效力，故于德新请求撤销终止（解除）劳动合同证明书，从2013年1月31日补发患病期间的工资诉讼请求，本院不予支持。于德新主张2009年6月25日至2013年2月4日工作期间的加班费、休息日工资的诉讼请求，因于德新所提交的证据不能证明其加班及休息日工作的事实，故不予支持。因于德新为自动离职原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条相关规定，不符合经济补偿金给付条件，故于德新主张支付两倍的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。于德新主张从2012年6月24日至今应该签订无固定期限劳动合同而没签，应支付两倍工资22个月×1655.24元×2=72830.56元的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，于德新与利源公司建立劳动同关系。于德新工作至2013年2月4日因病未能上班。2013年3月1日，利源公司按自动离职与于德新办理了终止（解除）劳动合同证明书，于德新已在本人签字栏签字。于德新所提交证据不能证明于德新生病向单位请假，也不能证明在终止（解除）劳动合同证明书签字是在单位承诺给经济补偿金的情况下签字的，解除劳动合同证明书已发生法律效力，故于德新请求撤销终止（解除）劳动合同证明书，从2013年1月31日补发患病期间的工资诉讼请求，本院不予支持。于德新主张2009年6月25日至2013年2月

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）辽民一终字第339号上诉人（原审原告）于德新，男，汉族，现住辽源市西安区。委托代理人，于仲秋，吉林省辽源市房地产法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）吉林利源精制股份有限公司，住所地辽源市经济开发区。法定代表人，王民，董事长。委托代理人，王素芬，该公司职员。委托代理人，史金花，吉林史金华律师事务所律师。上诉人于德新与被上诉人吉林利源精制股份……