劳动争议 （2021）鲁06民终2696号

新希望六和公司主张于桂华生于1969年7月7日，于2019年7月7日年满50周岁达到法定退休年龄，双方劳动关系即终止。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律及司法解释，本案认定用人单位与劳动者之间是不是存在劳动关系是以是否享有养老保险待遇为条件。于桂华在2010年就入职新希望六和公司，与新希望六和公司建立了劳动关系，新希望六和公司主张于桂华于2019年7月7日年满50周岁达到法定退休年龄，但新希望六和公司没有办理退休手续，双方没有办理终止劳动合同手续，于桂华没有享有养老保险待遇，于桂华继续为新希望六和公司工作，应认定双方劳动关系一直存续。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。于桂华于2020年3月31日向新希望六和公司提出解除劳动合同意思表示，再未向新希望六和公司提供劳动。于桂

新希望六和公司主张于桂华生于1969年7月7日，于2019年7月7日年满50周岁达到法定退休年龄，双方劳动关系即终止。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律及司法解释，本案认定用人单位与劳动者之间是不是存在劳动关系是以是否享有养老保险待遇为条件。于桂华在2010年就入职新希望六和公司，与新希

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终2696号上诉人（原审被告）：山东新希望六和集团有限公司栖霞冷藏厂，住所地栖霞市杨础镇十五里后。法定代表人：韩显峰，经理。委托诉讼代理人：郑霞，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于桂华，女，1969年7月7日出生，汉族，住栖霞市。委托诉讼代理人：史本健，山东鲁润律师事务所律师。委托诉讼代理人：衣春红，山东鲁润律师……