劳动争议 （2021）鲁02民终4319号

秦春玉于2019年2月1日离开东海公司后，再未到东海公司处工作，且双方劳动关系已于2019年2月15日终止，根据秦春玉银行交易明细清单，可以确认双方自2018年2月24日至2019年2月15日期间存在劳动关系。而秦春玉要求确认双方于2019年2月16日至2020年1月31日期间存在劳动关系及支付未安排工作工资，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资。因二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者主张二倍工资的仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。本案中，秦春玉于2018年2月24日至2019年2月15日在东海公司工作，劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，故秦春玉主张二倍工资的仲裁时效期间应从2019年3月起算，但秦春玉直至2020年6月才申请仲裁主张权利，且东海公司在仲裁审理过程中已就时效问题提出答辩意见，故秦春玉主张未签订劳动合同二倍工资的请求已超过一年的申请仲裁时效期间，一审法院不予支持。秦春玉要求东海公司支付经济补偿、失业待遇损失，亦已超过仲裁时效期间，于法无据，一审法院不予支持。东海公司称秦春玉的请求已过仲裁时效，因确认劳动关

秦春玉于2019年2月1日离开东海公司后，再未到东海公司处工作，且双方劳动关系已于2019年2月15日终止，根据秦春玉银行交易明细清单，可以确认双方自2018年2月24日至2019年2月15日期间存在劳动关系。而秦春玉要求确认双方于2019年2月16日至2020年1月31日期间存在劳动关系及支付未安排工作工资，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资。因二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者主张二倍工资的仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。本案中，秦春玉于2018年2月24日至2019年2月15日在东海公司工作，劳动关系存续期间，双方未签订书

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终4319号上诉人（原审原告）：秦春玉，男，1967年10月31日出生，汉族，住莱西市。被上诉人（原审被告）：青岛东海五金工具有限公司，住所地莱西市望城街道204国道西侧。法定代表人：梁国栋，董事长。委托诉讼代理人：王振良，男，系该公司总经理。上诉人秦春玉因与被上诉人青岛东海五金工具有限公司（以下简称东海公司）劳动争议一案，不服山东省莱……