劳动争议 （2012）苏中民终字第2145号

苏州某公司于2012年2月9日向蔡某某所发出的解聘通知书，其解除劳动关系理由为公司生产内部调整，不属于用人单位可以单方解除与劳动者劳动关系的合法理由。虽然苏州某公司主张蔡某某系主动辞职只是苏州某公司以发解聘通知书的形式确认这一事实但未提交证据予以证明且与常理不符，故对该主张不予认定，原审法院认为，苏州某公司发出解聘通知书的行为系违法解除与蔡某某的劳动关系，苏州某公司依法应当向蔡某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体赔偿金额为：3500元／月×7个月×2=49000元。据此，原审法院判决：原告苏州某公司应于判决生效后十日内支付被告蔡某某经济赔偿金49000元。案件受理费减半收取5元，由原告苏州某公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人苏州某公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：本案是有前因后果的，是被上诉人主动要求离职，并不是上诉人单方与其解除劳动关系，而是对这一事实的确认。要求改判上诉人不承担支付何赔偿义务。被上诉人蔡某某答辩称：上诉人已经向被上诉人发出解聘通知书，属

苏州某公司于2012年2月9日向蔡某某所发出的解聘通知书，其解除劳动关系理由为公司生产内部调整，不属于用人单位可以单方解除与劳动者劳动关系的合法理由。虽然苏州某公司主张蔡某某系主动辞职只是苏州某公司以发解聘通知书的形式确认这一事实但未提交证据予以证明且与常理不符，故对该主张不予认定，原审法院认为，苏州某公司发出解聘通知书的行为系违法解除与蔡某某的劳动关系，苏州某公司依法应当向蔡某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体赔偿金额为：3500元／月×7个月×2=49000元。据此，原审法院判决：原告苏州某公司应于判决生效后十日内支付被告蔡某某经济赔偿金49000元。案件受理费减半收取5元，由原告苏

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）苏中民终字第2145号上诉人（原审原告）苏州某公司被上诉人（原审被告）蔡某某上诉人苏州某公司因劳动争议纠纷一案，不服江苏省吴江市人民法院（2012）吴江民初字第0640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年11月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，蔡某某于2005年2月20日进入苏州某公司工作，担任缝……